Grad Zagreb vidimo kao odgovornog poslodavca koji predvodi u kvalitetnim standardima zapošljavanja i rada u Gradskoj upravi, njegovim tvrtkama i ustanovama te na taj način doprinosi boljim uvjetima rada na području Zagreba. Grad Zagreb vidimo i kao savjesnog poslodavca koji aktivno potiče sklapanje kolektivnih ugovora, poštuje ugovorne odredbe i osigurava punu primjenu zakona iz područja rada, ali i stalno unapređuje prava radnica i radnika. Grad Zagreb vidimo kao poslodavca predanog suradnji i izgradnji povjerenja sa socijalnim partnerima te posvećenog promicanju socijalnog dijaloga.
Prethodna gradska vlast sustavno je širila nestandardne oblike zapošljavanja – ugovore na određeno i agencijski rad, a vanjske je izvođače angažirala i za one radove koje su mogle obavljati gradske tvrtke. Prije našeg dolaska na vlast, zapošljavanja su često bila netransparentna, bez raspisanog natječaja i zadovoljavanja uvjeta stručne spreme ili radnog iskustva. Netransparentna zapošljavanja po stranačkom ključu stvorila su višak nepotrebnih radnih mjesta na rukovodećim pozicijama i u administraciji, te ozbiljan manjak radnica i radnika na operativnim i drugim poslovima koji poboljšavaju kvalitetu usluga za građane.
Prethodna uprava sustavno je kršila i odredbe zakona i kolektivnih ugovora, donosila jednostrane odluke na štetu zaposlenih te zanemarivala potrebu za redovitim i sustavnim radom Gospodarsko-socijalnog vijeća. Takvim praksama naročito je narušila povjerenje sa sindikatima koje se često isključivalo iz razgovora o rješenjima problema na radnom mjestu.
To smo promijenili dolaskom na vlast.
Ukinuli smo praksu netransparentnih zapošljavanja kojima je bivša vlast namirivala svoje stranačke i koalicijske interese. Umjesto toga, uveli smo zapošljavanje putem javnih natječaja i to samo za radna mjesta za kojima postoji realna potreba, unapređujući tako i kvalitetu usluga za građane.
Smanjili smo broj rukovodećih i administrativnih poslova te povećali broj zaposlenih na operativnim poslovima: Gradska uprava je u 2024. imala 40 % manje rukovodećih radnih mjesta nego u lipnju 2021., dok je u Zagrebačkom holdingu udio administrativnih radnih mjesta smanjen s 23 % na 13 %, a udio operativnih je povećan za 13 %. Holding danas ima otprilike isti broj zaposlenih, ali značajno veći udio neophodnih operativnih radnica i radnika.
Ukinuli smo štetnu praksu agencijskog rada koji se koristio za obavljanje stalnih, a ne privremenih poslova. Tako je 2021. godine Grupa Zagrebački holding imala skoro 400 agencijskih radnica i radnika, a danas nema više niti jednog. Zaustavili smo i zloupotrebu rada na određeno vrijeme, smanjili broj ugovora na određeno na minimum i sveli ih u strogo zakonske okvire. U 2021. gradska uprava je imala 10 % zaposlenih na određeno, a danas gotovo da ih nema.
Kontinuirano i značajno smo povećavali plaće, materijalna prava i poboljšavali uvjete rada u gradskim poduzećima, ponajviše za one s najnižim plaćama poput komunalnih radnica i radnika kao i vozačica i vozača. Donijeli smo nove sistematizacije radnih mjesta u Zagrebačkom holdingu i ZET-u uz suglasnost svih reprezentativnih sindikata. Obnovili smo i unaprijedili zaštitnu opremu koja je sada stalno dostupna i najveće je kvalitete. Započeli smo i investicijski val u komunalnu mehanizaciju i vozila koja olakšavaju radne zadatke zaposlenima u Čistoći, Zrinjevcu i ViO-u, uloživši 45 milijuna eura u nabavu, između ostalog, 41 vozila za odvoz otpada, 15 čistilica za javne površine, 18 grajfera i 14 kipera.
Značajno smo povećali plaće i unaprijedili uvjete rada u gradskim ustanovama, uključujući dječje vrtiće u kojima su plaće izjednačene s plaćama u osnovnim školama, kako propisuje Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju. Na pojedinim radnim mjestima te plaće su i više od onih u osnovnim školama. Zaposlili smo više od tisuću dodatnih radnica i radnika u gradskim vrtićima. Svi gradski vrtići imaju kompletirane stručne timove, a kao dodatna pomoć u odgojno-obrazovnom radu, a posebno u jaslicama, zaposleno je više od 700 pomoćnih radnica i radnika za njegu, skrb i pratnju. Od 2023. uveli smo pravo na topli obrok u gotovo cijeli sustav gradskih ustanova, uključujući ustanove u kojima nema kolektivnih ugovora. Reformirali smo sustav organizacije i nomenklature radnih mjesta u gradskim kulturnim ustanovama, povećali koeficijente, a osnovica za obračun plaća u kulturi izjednačena je s onom u Gradskoj upravi.
Zaposlili smo 100 profesionalnih vatrogasaca, a u 2025. predviđeno je zapošljavanje dodatnih 40. Nedavno je potpisan i kolektivni ugovor za najveće povećanje plaća u povijesti, a u dvije godine Zagreb je premašio dvadesetogodišnje ulaganje u vozila i opremu.
Obnovili smo ili po prvi put potpisali kolektivne ugovore u čitavom nizu gradskih ustanova. Nakon 20 godina, u 2023. sklopljen je kolektivni ugovor u URIHO-u kojim su se značajno povećale plaće 500 radnica i radnika od kojih je više od 300 osoba s invaliditetom. U Ustanovi Zoološki vrt smo obnovili kolektivni ugovor nakon više od 10 godina, a 2025. smo inicirali kolektivno pregovaranje i po prvi put sklopili jedinstveni kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama socijalne skrbi: u Centru Luka Ritz, Domu za djecu i odrasle žrtve obiteljskog nasilja Duga - Zagreb, Malom domu, Zagrebačkom centru za neovisno življenje i Centru za rehabilitaciju SILVER s ukupno 220 zaposlenih.
Kontinuirano smo unapređivali socijalni dijalog i rad Gospodarsko-socijalnog vijeća kao i suradnju sa sindikatima. Uveli smo transparentan i jednak pristup prema svim reprezentativnim sindikatima te smo redovito vodili kolektivne pregovore i sve druge relevantne sastanke.
Grad Zagreb u svom sljedećem mandatu nastavlja graditi socijalno odgovornu upravu i unapređivati radnička prava kroz sustavne mjere usmjerene na sigurnost zaposlenja, dostojanstvene uvjete rada, socijalni dijalog i uključivanje radnika u donošenje odluka.
